Fast Antwoorde Werknemer Stock Options Planne Baie maatskappye gebruik werknemer voorraad opsies beplan om te vergoed, behou, en werknemers te lok. Hierdie planne is kontrakte tussen 'n maatskappy en sy werknemers wat werknemers gee die reg om 'n spesifieke aantal van die maatskappy se aandele te koop teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Die vaste prys word dikwels die toekenning of uitoefeningsprys. Werknemers wat toegestaan voorraad opsies hoop om voordeel te trek deur die uitoefening van hul opsies om aandele te koop by die uitoefeningsprys wanneer die aandele verhandel teen 'n prys wat hoër is as die uitoefeningsprys. Maatskappye soms herwaardeer die prys waarteen die opsies uitgeoefen kan word. Dit kan gebeur, byvoorbeeld, wanneer 'n maatskappy se aandeelprys onder die oorspronklike uitoefeningsprys gedaal het. Maatskappye herwaardeer die uitoefeningsprys as 'n manier om hul werknemers te behou. Indien 'n geskil ontstaan oor die vraag of 'n werknemer is geregtig op 'n voorraad opsie, sal die SEC nie ingryp. wet State, nie die federale wet, dek sulke geskille. Tensy die offer kwalifiseer vir 'n vrystelling, maatskappye oor die algemeen gebruik Form S-8 te registreer die sekuriteite onder die plan wat aangebied word. Op die SEC s EDGAR databasis. jy kan 'n maatskappy se Form S-8 te vind, wat die plan of hoe jy inligting oor die plan kan bekom. Werknemer voorraad opsies planne moet egter nie verwar word met die term ESOPs, of werknemer voorraad eienaarskap planne. wat aftree plans. Click is die knoppie Sluit hierbo vir besonderhede of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedThe top 25 maatskappye vir betaling en voordele Casey Kelly-Barton Die Motley Fool 26 Mei 2014 Google (GOOG), Costco (KOSTE) en Facebook (FB) bo 'n nuwe Glassdoor opname van maatskappye met 'n groot salarisse en voordele. Wat kan ons leer uit hulle en die res van die top 25 oor lok en te behou talent Hoekom is dit nou die tyd om hul voorbeelde bestudeer Pay is 'n warm onderwerp, opduik in allerhande gesprekke - van die fast-food industrie te meld minimum loon wette en spekulasie oor die rede waarom die New York Times het onlangs sy eerste vrou uitvoerende redakteur afgedank. Dit is nie verbasend nie, dan, dat 39 van die Amerikaanse werkers in 'n onlangse Glassdoor opname sê hulle glo dat hulle dit nie kry redelik betaal vir hul pogings. Wanneer dit die grootste deel van die arbeidsmag - 42 vroue ondervra en 34 van die mense - voel hulle is onder-vergoed vir hul werk, werknemers se motivering en prestasie ly. Ten spyte praatjie by die stad en die staat vlak oor lewenstandaarde-loon en President Obama se onlangse uitvoerende bevel op gelyke betaling en 'n hoër minimum loon vir die federale kontrakwerknemers, 57 van die respondente werkers gesê sy aan werkgewers, eerder as om die regering te neem sorg van die probleem. Die top items op hul wenslys is beter betaal beleide, duideliker top-down kommunikasie en groter deursigtigheid oor betaal. Maar daar is maatskappye wat raves verdien uit werknemers vir betaling, voordele, en werksomstandighede. Op Vrydag, Glassdoor sy eerste verslag oor die top 25 maatskappye vir vergoeding en voordele. Die resultate is gebaseer op 'n jaar se geverifieer terugvoer van VS werknemers wat die loopbaan gemeenskap webwerf te gebruik. Natuurlik is die lys funksies maatskappye wat goed betaal, maar wat uitstaan is die reageer en dikwels kreatiewe voordele - alles van flex-tyd en werk-van-huis opsies om meer esoteriese byvoordele soos troeteldier versekering en ter plaatse haarsalonne. Top nywerhede in die top 25 Die tegnologie-sektor maak byna die helfte van die lys, met 12 maatskappye verdien bo punte vir salaris en byvoordele, insluitend Google, Microsoft (MSFT) en Adobe (ADBE). Farmaseutiese en biotegnologie vorm die tweede grootste groep met drie verteenwoordigers: Genentech, Amgen en Pfizer. Costco, op nr 2 op die lys, is die enigste handelaar om die grafiek te maak, saam met elke van die versekering, vervoer, energie en reis nywerhede 'n maatskappy. Nie verrassend nie, geen kitskos maatskappye het die lys. 1. Google 2. Costco 3. Facebook 4. Adobe 5. Epic 6. Intuit 7. USAA 8. Chevron 9. agent 10. Monsanto 11. Genentech 12. Kaiser Permanente 13. Qualcomm 14. Riverbed 15. Verizon 16. VMware 17 . T-Mobile 18. Microsoft 19. Amgen 20. Pfizer 21. Suid-Kalifornië Edison 22. Orbitz 23. Procter amp Gamble 24. Union Pacific 25. eBay Meer as geld die geen geheim dat die tegnologie-sektor betaal goed, en maatskappye soos USAA en Costco is legendariese binne hul bedrywe vir werknemertevredenheid. Maar werknemers aangehaal ook interessant byvoordele, buite gesondheid versekering en 401K planne, as deel van hul tevredenheid by die werk. Meer beheer oor hul tyd, in een of ander vorm, bo-aan die wenslys van werknemers in Glassdoors billike betaal opname. Meer vroue as mans wil flex tyd en werk van die huis af opsies (mans is geneig om verkies maatskappy voorraad), maar die mees gesogte parmantig was meer vakansie tyd. Meer as 60 van die respondente wil hê dat die voordele te eis as hulle kon. Onder die top 25, 10 maatskappye - insluitend Chevron, Kaiser Permanente, en Orbitz - is deur werkers vir hul vakansie en persoonlike dag beleide, flex-time opsies, en Telewerk reëlings aangehaal. Reis en 'n awesome tuisbasis Google en agent in die besonder genoem deur werknemers vir sake-reisbestemmingen pret en vir 'n tuiskantoor werd om terug te kom na. Hawaii is 'n herhalende tema. Ive is op off-webwerwe om Tahoe, Vegas, en Hawaii in die verlede jaar, het gesê 'n Google senior sagteware-ingenieur. En tog is die maatskappy skep 'n omgewing waar jy regtig dont wil kampus te verlaat. 'N agent rekening uitvoerende was insgelyks entoesiasties oor die kantoor en maatskappy off-webwerwe, beskryf 'n baie opgewekte atmosfeer saam met reise na Hawaii. Werk hard kan sy eie loon soms, maar ekstra geld is selfs meer lonend. Bonusse was 'n herhaalde tema onder Costco en USAA werknemers in die top 25 opname. Die billike betaal opname didnt uitbreek bonusse spesifiek as 'n gewenste parmantig, maar dit is moeilik om te dink iemand hulle draai af. Ter plaatse dienste vir werknemers Google en ander maatskappye weet dat werknemers wat gereeld Arent verlaat vir kuier en aanstellings deur die dorp minder gespanne en afgelei. Dit het aanleiding gegee tot 'n paar voordele wat meer geskik is vir 'n oord as 'n kantoorpark, blyk gegee soos die ter plaatse chiropraktisyn en acupuncturist deur 'n Facebook programbestuurder gebaseer in Menlopark, Kalifornië. Gimnasiums, dagsorgsentrums, gesondheid en tandheelkundige klinieke genoem, lekker eet en haarsalonne gehelp stoot ander maatskappye op die lys. Lees hieronder Jy kan ook belangstel in Trump Taj Mahal wees sluit ná jare se verliese Nog handelaar om te sluit vir Thanksgiving New markrisiko: 'n demokratiese verkiesing sweep Dow sink 200 as wins resultate teleurstel Job hop Retail was haar loopbaan vir 67 jaar Adobe uitgestaan onder die top 25 vir die aanbieding van troeteldier gesondheid versekering aan sy werknemers saam met 'n lang lys van plus punte, soos 'n top-notch werknemer voorraad aankoop plan, ter plaatse gimnasiums en spasies te ontspan gedurende die werksdag. Lesse vir maatskappye wat wil top talent Wat kan maatskappye wat wil om aan te trek en te hou die beste werknemers weg te neem van hierdie resultate Scott Dobroski, Glassdoor gemeenskap kenner, het gesê goeie salarisse is net 'n deel van die totale pakket. Daar is ook ander stukke alle werkgewers kan evalueer vir hul eie maatskappy en hul bes doen om werknemers te bied. Dit kan insluit die aanbied van bonusse, buigbare skedule, meer tyd vry met betaling, sal die opsie om afstand te werk, voordele vir die gesondheid as algemene gesondheid en tandheelkundige, aandele-opsies en nog baie meer. Hy het opgemerk dat wat werk vir 'n maatskappy nie die beste geskik is vir 'n ander kan wees. Wat is die sleutel is die bepaling van wat die beste werk vir jou personeel en meet werknemer terugvoer te bepaal wat hulle wil en wat hulle meer tevrede in en uit die werk sal maak. Die skep van 'n eenvoudige vergoeding struktuur is 'n groot potensiële voordeel ook volgens Rusty Rueff, Glassdoor loopbaan en werkplek kenner. Wanneer werknemers het 'n beter begrip van hoe hulle is wat vergoed sonder geheimhouding rondom salarisse, kan nie net hulle voel bemagtig in hul huidige poste, theyre ook dikwels gemotiveer om werk na die volgende vlak, wat produktiwiteit kan verbeter. Die beloning vir werkgewers So hoe maatskappye regverdig betaal bogemiddelde salarisse en dien tot uitbundige byvoordele Sy al oor die manier waarop die beste van werknemers oor die langtermyn, volgens Dobrowski. Werknemers waardeer 'n totale vergoeding en voordele-pakket wanneer dit kom by hul algehele werkstevredenheid, wat beslis 'n invloed hoe produktief hulle, hoe toegewyd hulle is en hoe lank hulle potensieel bly met 'n maatskappy, het hy gesê. En dit is nie net oor salaris. Glassdoor opnames toon dat werknemers waarde loopbaangeleenthede en interessante werk as 'n paar van die top oorwegings by die bepaling van waar om te werk. En as dit interessant werk gebeur met werknemers te beloon met 'n groot salaris, buigsame skedulering en reise na Hawaii, soveel te beter. Die Motley Fool is 'n USA TODAY inhoud vennoot bied finansiële nuus en kommentaar. Die inhoud is onafhanklik van die VSA geproduseer VANDAG. Deel hierdie StoryWhy Do maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Hoekom Moet maatskappye voortgaan om te gebruik Stock Opsie Aansporings Stock opsies het alledaags toevoegings tot vergoedingspakkette geword in die afgelope jaar. Tog, sê die kenners voorraad opsies word gemeen aansporing meganismes vir die motivering van rang-en-lêer werknemers by die grootste maatskappye om hard te werk. Oorweeg, byvoorbeeld, 'n ambisieuse, nuwe geslaan MBA by 'n multimiljard-dollar maatskappy wat 1000000 skep in aandeelhouerswaarde vir sy maatskappy. Deur sy aandele-opsies, kan die werknemer persoonlik maai 'n opbrengs van minder as een dollar skaars genoeg motivering vir 'n reis na die breek kamer vending masjien, wat nog te sê 'n ekstra uur in die kantoor. Ander maniere om nouer bind 'n individue salaris aan sy prestasie, soos verkope kommissies of 'n bestuurders subjektiewe evaluering. Waarom doen groot maatskappye voortgaan om voorraad opsies as aansporing wanneer hulle geen direkte aansporing effekte Die rede, sê Stanford GSBs Paul cgelver. is die volgende: Stock opsies kan dien as 'n salaris buffers om werkers verlaat hul maatskappye wanneer salarisse of ander voordele begin om te styg in die arbeidsmark rondom hulle te hou. Cgelver, 'n assistent-professor in ekonomie wat voorraad opsies omvattend bestudeer, spesialiseer in 'n groeiende gebied van HR bestuur bekend as personeel ekonomie. Terwyl die verband tussen mark lone en aandele-opsies is nie heeltemal nuut nie, Oyers teorie postuleer dat voorraad opsies, en ander vergoeding wat gebaseer is op vaste prestasie, help groot maatskappye ontwerp betaal pakkette wat, wanneer koste van personeelomset en heronderhandeling betaal pakkette is hoog, behou werkers selfs deur groot skommelinge in die mark lone. My argument het niks te sê oor starters, sê cgelver. Hul voorraad opsies is baie sterk aansporings. In plaas daarvan, Oyers navorsing spreek sy aanvanklike verwarring oor die voorkoms van aandele-opsies en ander risiko dra vergoeding skemas in riskante bedrywe, aangesien individue deur die natuur is sku om risiko. Cgelver bevind dat voorraad opsies is effektief in bedrywe waar individue mark lone wissel, in stywe arbeidsmarkte waar werker vervangingskoste is hoog, en wanneer die spesifieke sektor van 'n bepaalde bedryf ervaar 'n groter algemene skokke, soos 'n skielike insinking in die vraag van die produk. Hierdie toestande word gedra in die onlangse ry wipplank en wee van die hoë-tegnologie ekonomie. Op die hoogtepunt van die vraag werker, lone gestyg tot 'n sekere punt, maar werkers het voortgegaan veldwerk buite indiensneming bied. Eerder as om counteroffers, maatskappye het werknemers 'n aansporing om te bly met voorraad opsies wat in waarde teen 'n koers gelyk aan die buitekant bied toegeneem. As die ekonomie verlangsaam, het daardie selfde maatskappye baat gevind in die af-mark. Wanneer die mark was warm, het maatskappye nie die hoë mark lone n permanente wedstryd van hul werknemer lone deur hulle belowende X dollars jaar in en jaar uit, en dan om in te gaan en om te keer dat wanneer die vraag na werkers vertraag, sê cgelver . Oyers ekonomiese model ondersoek die maniere waarop 'n groot maatskappy kan 'n vergoedingspakket ontwerp sodat 'n potensiële werknemer bereid is om die werk te neem, maar die maatskappy nie meer as wat nodig is te skenk aan die werknemer te kry. Oyers model dink na oor hoe die firma moet rekening vir drie koste: onderhandeling met huidige werknemers (of vervang), verby risiko's vir werknemers, en oorbetaling van lone. Gekonfronteer met hierdie koste, 'n firma het drie maniere kan sy vergoeding strategie aan te pak. In die eerste plek kan die firma kies om die koste van heronderhandeling betaal elke keer as 'n werknemer 'n buite aanbod kry of by elke groot skommeling in die mark lone betaal. Lone up aangepas of af volgens die lokomark, sê cgelver. Maatskappye kan hierdie metode vergoeding gebruik wanneer lone nie dikwels verander of wanneer werknemers is veral sku om risiko. In die tweede plek kan 'n firma dienskontrakte wat salaris en aandele-opsies sluit in te skryf. As opsies, of 'n ander maatstaf van die firmas prestasie, is hoogs gekorreleer met die arbeidsmark buite die firma, dan kan die maatskappy die werknemer feitlik ondeurdringbare aan buite geleenthede maak. Selfs al is die waarde van sy aandele-opsies tenks, kan die firma verwag om werknemers te behou, want buite indiensneming bied sal verminder het. Werknemers toelaat deel van hul salaris te afhanklik van vaste prestasie wees as hulle vergoed vir die ooreenstemmende risiko. Ten slotte, kan die firma 'n bedrag van betaling afhanklik firma wins te maak, maar verlaag die werknemers risikopremie deur vaststelling sy totale salaris bokant sy mark loon. Die maatskappy kan dit doen wanneer die koste van heronderhandeling betaal is hoog en die korrelasie tussen die maatskappye aandele prys en die werknemers buite geleenthede is laag. Byvoorbeeld, kan 'n Web meester by 'n finansiële dienste maatskappy meer hoogs betaal as sy eweknieë in die finansiële dienste bedryf, want sy markgeleenthede nader wat gekoppel is aan dié in die tegnologie-sektor 'n hoë aanvraag. In verwante navorsing, cgelver is die ontleding van data om te bepaal waarom sommige maatskappye gee voorraad opsies vir alle werknemers en wanneer opsies suksesvol was. Cgelver is op soek na vertroulike inligting van groot maatskappye wat bereid is om by te dra tot hierdie deurlopende effort. Why Do maatskappye bied Stock Options Meer artikels Maatskappye gee voorraad opsies om werknemers te motiveer. 'N voorraad opsie is 'n tipe van belegging wat toelaat dat die houer van 'n sekere aantal aandele van 'n company8217s voorraad aan te koop teen 'n geslote-in prys. Byvoorbeeld, veronderstel 'n maatskappy waarvoor jy werk bied 'n voorraad-opsie pakket wat jou toelaat om 1000 aandele van die voorraad te koop teen die heersende markprys op die dag wat jy die opsies ontvang. Jy kan vashou aan die aandele-opsies tot 'n datum in die toekoms en maak dan 'n netjiese wins. Voordeel Wanneer werknemers uitoefen voorraad opsies, kry hulle om aandele van die maatskappy se voorraad te koop teen die geslote-in prys. As hulle onmiddellik die aandele te verkoop nadat dit te koop, kry hulle om die verskil tussen die ou prys en die huidige prys sak. Met ander woorde, die uitoefening van aandele-opsies beteken onmiddellike wins. So 'n werknemer hou voorraad opsies het 'n aansporing om hard te werk om die maatskappy se aandele prys te verhoog. Oorwegings As, aan die ander kant, 'n aandele prys val ná voorraad opsies uitgereik, nie die geval die werknemer enigiets tasbare verloor. Besit voorraad opsies beteken nie jy het om hulle uit te oefen. Dit beteken net jy het die reg om dit uit te oefen as jy wil. Uitstel Belonings Naas 'n aansporing om werknemers, aandele-opsies bied ook 'n voordeel. Die toestaan van aandele-opsies toelaat dat 'n maatskappy om finansiële belonings aan werknemers bied vandag, maar stel om daarvoor te betaal tot later. Byvoorbeeld, kan 'n ruim voorraad-opsie pakket 'n werknemer te oortuig om 'n werk te neem in 'n start-up maatskappy wat tans cant bekostig om 'n hoë salarisse betaal. Die werknemer forgoes n hoë aanvanklike salaris vir die potensiaal van 'n groot beloning later. Effek Stock opsies in wese betaal vir hulself deur motivering van werknemers om die waarde van die besigheid te verhoog en sodoende hul eie finansiële beloning te genereer. In teenstelling hiermee het 'n salaris nie die geval is nie dieselfde motiverende effek. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer nie hard te werk om 'n besigheid te ontwikkel wanneer daar geen finansiële voordeel vir om in meer moeite as wat dit neem om net sy werk te hou. Maar met voorraad opsies in die hand, kan daardie werknemer gaan die ekstra myl, in wese genereer sy eie finansiële beloning deur te werk om die maatskappy te versterk en verhoog die waarde van sy voorraad. is 'n A bus BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopie Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute vertraag.
No comments:
Post a Comment